Mentorings ir pasaulē atzīts instruments augstskolu studentiem, kas piedāvā dinamisku sadarbību, kurā pieredzējuši mentori – nozares profesionāļi, aktīvi dalās ar zināšanām un palīdz studentam risināt akadēmiskos un profesionālos izaicinājumus.
Mentoringa programma studentam piedāvā pieredzējušu personu, parasti uzņēmēju, kas velta laiku un zināšanas, lai atbalstītu, palīdzētu un konsultētu. Šī sadarbība dod iespēju studentam noteikt un sasniegt mērķus.
Mentoringa atbalsts augstskolā RISEBA ir pieejams ikvienam studentam, neatkarīgi no studiju līmeņa.
Mentoringa priekšrocības studentiem:
- Praktiska pieredze un kontakti: Mentorings sniedz studentiem reālu pieredzi un vērtīgus kontaktus, bagātinot viņu izpratni ne tikai ar teoriju.
- Ātrāka profesionālā attīstība: Studenti, kas izvēlas mentoringu, paātrina savu profesionālo attīstību, mācoties no pieredzējušu mentoru pieredzes.
- Pašnovērtējums: Mentorings stimulē pašnovērtējumu, dodot studentiem iespēju novērtēt savas spējas un pārvarēt gan akadēmiskos, gan ikdienas izaicinājumus.
Katru gadu RISEBA piedāvā studentiem piedalīties vairākos pasākumos, kur iespēja satikt savu mentoru, lai atrastu sev piemērotāko mentoru turpmākai sadarbībai
Augstskolas RISEBA studentiem šobrīd ir pieejami vairāk kā 90 mentoru no dažādām nozarēm un darbības sfērām.
Elīna Sitenkova
Dzīves moto: “I can do anything but not everything”
Tikšanās forma: hibrīda
Man ir vairāk nekā trīs gadu pieredze personāla vadībā starptautiskā tehnoloģiju uzņēmumā, kur specializējos talantu piesaistē inženieru komandām, procesu uzlabošanā un datu balstītā pieejā HR jomā. Esmu vadījusi uzņēmuma mēroga iniciatīvas, attīstījusi jauno darbinieku programmas un piedalījusies līderības prasmju attīstīšanā, sadarbojoties ar vadītājiem dažādos līmeņos. Paralēli savai ikdienas lomai darbojos arī kā facilitatore un iekšējo apmācību veidotāja, kā arī esmu uzstājusies kā vieslektore augstskolā.
Nesen pabeidzu biznesa psiholoģijas studijas RISEBA un vēlos kļūt par mentori, lai dalītos ar savām zināšanām, palīdzētu studentiem labāk izprast HR jomu un darba tirgus realitāti, kā arī atbalstītu viņu profesionālajā un personīgajā izaugsmē.
Kārlis Ploks
Dzīves moto: “Nedzīvosim garlaicīgo dzīvi”
Tikšanās forma: hibrīda
Ikdienā strādāju ar dažadu vecumu un jomu pārstāvjiem, lai palīdzētu uzlabot viņu publiskās uzstāšanās prasmes un sevis prezentēšanu. Vadu pasākumus, pasniedzu vieslekcijas un vadu biedrību, kas veicina jauniešu uzņēmējspējas un karjeras attīstību.
Ramona Markeviča
Dzīves moto: “Tu nevari gaidīt iedvesmu, tev pašam par to jākļūst!” (I.Ziedonis)
Tikšanās forma: klātienē
Sabiedriskajās attiecībās strādāju jau 10. gadus, dažādās nozarēs, dažādos projektos, dažādās iestādēs. Šobrīd rakstu maģistru Projektu vadībā, janvārī absolvēšu LBTU. Man nav robežu.
Kaspars Gaļimovs
Tikšanās forma: hibrīda
CostPocket jaunuzņēmuma vadītājs Latvijā. Absolvēja RISEBA, iegūstot Profesionālais Bakalaura grādu “Uzņēmējdarbības organizācija un vadība”. Mentoram patīk attīstīt projektus ar nozīmīgu pievienoto vērtību, īpaši, ja tie ir saistīti ar tehnoloģiju risinājumiem. Nebeidzams darbs pie sevis ceļā uz sevis labāko versiju ir neatņemama ikdienas sastāvdaļa.
Mentors sniedz atbalstu par tēmām: pašizaugsme, pašizpratne, apziņa, kā nevajag darīt biznesā, kā vajag darīt biznesā, kā nepazust pilsētas naktsdzīvē, karjeras veidošana, baiļu pārvarēšana,kā iemācīties cienīt sevi, pašpārliecības attīstīšana, ego kontrole, iespējams varēšu līdzēt arī ar kontaktiem un karjeras izaugsmes iespējām.
Aiva Spuņģe
Dzīves moto: “Attīstot savu potenciālu, mēs iedvesmojam citus un veidojam ilgtspējīgu sabiedrības izaugsmi.”
Tikšanās forma: tiešsaistē
Augstākā līmeņa vadītāja privātajā un publiskajā sektorā. 15 gadu pieredze mediju attīstīšanā un vadībā, tostarp īstenojot jauna televīzijas kanāla izveidi. Bijusi arī valdes locekle pils kompleksā, kas apvieno viesnīcu, muzeju, restorānu un nekustamā īpašuma apsaimniekošanu. Pieredzi papildina darbs mārketinga, sabiedrisko attiecību un tūrisma jomās. Kā iedvesmojoša līdere un mentore, spēj motivēt komandas sasniegt mērķus saskaņā ar katra indivīda personīgajiem talantiem. Šobrīd attīsta savas zināšanas un pieredzi darījumos ārvalstu finanšu tirgos un burāšanā.
Ilga Sirmele
Dzīves moto: “Es neesmu tur, kur biju, un vēl neesmu tur, kur gribu būt, bet! Man ārkārtīgi patīk ceļš, pa kuru eju.”
Tikšanās forma: hibrīda
Mērķtiecīga un cilvēkcentrēta vadītāja ar starptautisku pieredzi komandu un organizāciju attīstībā. Spēju vadīt iestādes darbu stratēģiskā, administratīvā un cilvēkresursu līmenī, nodrošinot augstu kvalitāti, pārmaiņu ieviešanu un efektīvu iekšējo sadarbību.
Praktiska pieredze gan publiskajā, gan privātajā sektorā – vadot personālvadības procesus, ieviešot karjeras un attīstības sistēmas, vadot stratēģiskus projektus, kā arī izstrādājot un ieviešot iekšējos normatīvos aktus un attīstības plānus. Pārzinu budžeta plānošanu, dokumentu apriti, iekšējo komunikāciju un orientējos darba tiesību regulējumā.
Mārtiņš Priedītis
Dzīves moto: “Paškritika ved uz izaugsmi, perfekcionisms uz izcilību, neatlaidība – uz atvērtām durvīm un piepildītiem sapņiem.”
Tikšanās forma: hibrīda
Audiovizuālo sistēmu dizainers, integrators un jauno mediju mākslinieks ar vairāk nekā 15 gadu starptautisku pieredzi komerciālajā un kultūras sektorā. Uzņēmuma reverie™ | interaktīvi multimediju risinājumi dibinātājs, kura projekti īstenoti gan Latvijā, gan citviet Eiropā un Āzijā (Kazahstānā, Azerbaidžānā, Ukrainā, Baltkrievijā, Lietuvā u.c.). Ar 2025. gadā augstskolā RISEBA aizstāvēto maģistra darbu izstrādāja jaunu mākslīgā intelekta ģeneratīvās datu skulptūras metodoloģiju, kas apvieno semiotiku, emociju kartēšanu un mid-air haptiku kultūras mantojuma interpretācijā. Aktīvi attīsta mašīnhermeneitiku kā mākslas un komerciālās inovācijas praksi, veidojot tiltu starp tehnoloģijām, mākslu un biznesa attīstību. Izstrādātā metodoloģija pirmo reizi prezentēta REACT 2025 konferencē Vīnē, turpinot tās attīstību starptautiskā kontekstā.
Kā mentors vēlos dalīties pieredzē par to, kā radošumu pārvērst reālos risinājumos – kur ideja kļūst par darbu, un pārliecība iegūst segumu caur neatlaidību un disciplīnu. Mans mērķis ir iedvesmot studentus ne tikai domāt drosmīgi, bet arī darīt.
Madara Kalniņa
Tikšanās forma: hibrīda
Man ir pieredze dažādās nozarēs – auto industrijā, viesmīlībā, biznesa konsultācijās, kā arī agrāk aktīvā tirdzniecībā. Esmu strādājusi dažādos amatos – no administratores līdz korporatīvo klientu menedžerei. Lai gan industrijas un lomas bijušas atšķirīgas, tās visas vieno viens būtisks aspekts – darbs ar cilvēkiem. Caur šo pieredzi esmu apguvusi, cik svarīga ir skaidra, cieņpilna un efektīva komunikācija, kas vienmēr ir bijusi pamats veiksmīgai sadarbībai. Ārpus darba pienākumiem esmu pusaudžu motivācijas programmas MOT trenere, kur brīvprātīgi strādāju ar klasēm, runāju, īstenoju aktivitātes par jauniešiem nozīmīgām tēmām.
Anna Allena
Dzīves moto: “Neapstājies, sasniedz savus mērķus!”
Tikšanās forma: hibrīda
Anna Allena ir RISEBA tālmācības studiju absolvente, apguva bakalaura un maģistra studijas programmu “Uzņēmējdarbības vadība”, iegūstot kvalifikācijas uzņēmējdarbības vadītājs un organizācijas vadītājs. Paralēli akadēmiskajai izaugsmei Anna 12 gadus strādāja valsts pārvaldē, tagad turpina pilnveidot sevi uzņēmējdarbības jomā. Anna turpina pilnveidoties un iegūt zināšanas publisko iepirkumu, personālvadības, psiholoģijas, koučinga, darba drošības, digitalizācijas, starptautiskās komunikācijas, mārketinga, projekta vadības jomās.
Kā mentore, Anna īpašu uzmanību pievērš studentiem, kuri uzsāk studijas vēlākā dzīves posmā. Viņa no personīgās pieredzes apzinās izaicinājumus, ar ko saskaras gados vecāki studenti – pārliecības trūkums, motivācijas zudums pirmajās grūtībās, grūtības līdzsvarot darbu, ģimeni un mācības, paaudžu atšķirīgā uztvere, darba zaudēšana studiju laikā. Šādās situācijās Anna piedāvā ne vien praktisku padomu, bet arī cilvēcīgu atbalstu – spēju uzklausīt, iedrošināt un, ja nepieciešams, palīdzēt rast skaidrību sarežģītā brīdī.
Viktorija Mihaļčuka
Dzīves moto: “Be yourself; everyone else is already taken” – Oscar Wilde
Tikšanās forma: hibrīda
Vairāk nekā 13 gadu pieredze uzņēmējdarbības jomā – Nordic Group biznesa apmācības un gamification kompānija, (practicals.net/lv), izglītības spēļu izgudrošana, ražošana un apmācības. Amati uzņēmumā – PR direktore, pārdošanas vadītāja, valdes priekšsēdētaja. Šobrīd ir Latvijas Futbola federācijas valdes locekle. Vada privātpraksi – Sertificēts supervizors, konsultants pārraugs; organizācijas, biznesa un vadības psihologs (sporta un izglītības jomās, uzņēmējdarbībā).
- Latvijas Futbola federācija (lff.lv; kopš 2018 gada), amats pagātnē – Administrācijas vadītāja
- Absolvēja RISEBA programmas: “Biznesa psiholoģija”; “Vadības psiholoģija un supervīzija”; Šobrīd studē RISEBA PhD programmā “New Media and Creative Technologies”.
- Absolvēja UEFA Academy programmas: “Certificate Football Management” UEFA CFM, “Women Football Leadership Programme” UEFA/FIFA WFLP; IMD Business School (Switzerland, Lousanne).
- LSA (Latvijas supervizoru apvienība) biedrs, LSPA (Latvijas Sporta psiholoģijas asociācija) biedrs, LOPB (Latvijas organizācijas psihologu biedrības) biedrs, UEFA Academy Alumni.
Elina Apanesevica
Tikšanās forma: hibrīda
Mentore, kas palīdz jauniešiem attīstīt prasmes un rakstura īpašības, kas viņiem palīdzēs nākotnē sasniegt savus ambiciozos karjeras mērķus. Mentorēju studentus par karjeras un prakses izvēli, investēšanu, līderību un pašizaugsmi. Starptautiska pieredze mārketingā, uzņēmējdarbībā un sabiedriskajās attiecībās gan Latvijā, gan Amerikā. Pieredze gan lielās korporācijās, gan aģentūras vidē, gan starptautiskie Erasmus projekti. Strādāju iepriekš kā mārketinga projektu vadītāja “Swedbank”, digitālo projektu vadītāja PR aģentūrā “Public ID”, pasākuma “Baltic Communication Awards” 2. gadu organizatore un studentu vasaras programmas Amerikā “Southwestern Advantage” studentu mentore jau 5 gadus, palīdzot jauniešiem sasniegt savu potenciālu jebkurā dzīves sfērā.