Stratēģiskā vadīšana, cilvēki un zināšanas organizācijās virziens attīsta un veicina zinātniskos un lietišķos pētījumus stratēģiskās vadīšanas, personālvadības, psiholoģijas un ilgtspējas jomās, stiprinot Biznesa un ekonomikas fakultātes akadēmisko programmu pētniecisko darbību un iesaistot pētījumos studentus, absolventus un sadarbības partnerus.
Pēdējo divdesmit gadu laikā vadībzinātnē strauji attīstījušies tādi virzieni kā biznesa modelēšana, dinamiskās spējas, cilvēkkapitāls un vērtības inovācijas konkurētspējas priekšrocību veidošanai. Pētījumi koncentrējas uz konkurētspējas priekšrocību radīšanu un attīstīšanu, balstoties uz uzņēmuma resursu – tostarp cilvēkkapitāla, zināšanu un organizācijas kultūras – efektīvu pielietojumu un transformāciju, lai uzņēmumi spētu optimāli, atbildīgi un savlaicīgi pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem.
Vadošie pētnieki: profesors, vadošais pētnieks, Dr. Andrejs Čirjevskis; profesore, vadošā pētniece, Dr. Iveta Ludviga
Biznesa modelēšana, dinamiskas spējas un vērtības inovācijas, kas ved pie uzņēmuma konkurences priekšrocības, pēdējos divdesmit gados ir piedzīvojusi strauju attīstību stratēģiskā vadības zinātnē. Pētījumu priekšmets ir konkurences priekšrocību veidošana un attīstīšana, kas balstās uz uzņēmuma resursu (t. sk. kultūras resursu) pielietošanas un transformēšanas spēju un atainos uzņēmuma dinamisko spēju optimāli un savlaicīgi pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem.
Reālo opciju teorija pēdējos gados ir piedzīvojusi dinamisku attīstību globālā mērogā. Reālo opciju iekļaušana analīze ļauj izvērtēt optimālākas stratēģiskās alternatīvas, izdevīgākus investīciju projektus un identificēt nozīmīgākos biznesa vērtības palielināšanas virzītājspēkus (drivers).
Virziena mērķis ir veicināt zinātnisko pētniecību stratēģiskā vadībzinībā, attīstot akadēmiskās bakalaura studiju programmas „European Business Studies” un maģistra studiju programmu „Biznesa stratēģiskā vadība”, Veselības vadība”, “Sporta Vadība” un doktorantu studiju programmu “Biznesa vadība” zinātnisko darbību, iesaistot pētniecības darbā studējošos, absolventus un sadarbības partnerus.
Virziena vadītājs:
Profesors, vadošais pētnieks, Dr. Andrejs Čirjevskis
Participants, partners:
- Dr. Jevgenijs Kurovs, Assistant Professor, Lead Researcher
- Andrei Davydovitch, Doctoral Student at RISEBA
- Viateur Nkurunziza, Doctoral Student at RISEBA
- Kevin Wilclif Mukem, Doctoral Student at RISEBA
- Assoc. Prof. Som Sekhar Bhattacharyya, Indian Institute of Management (IIM) Nagpur (India)
Students on Bachelor’s and Master’s programmes
Local partners (SMPKO direction):
Latvian Association for Human Resource Management, Latvian Association of Project Management, Latvian State Administration School, Latvian Association of Supervisors
International partners (SMPKO direction):
multiple partners from CEEMAN (International Association for Management Development in Dynamic Societies), Lyon Catholic University, France; Jyväskylä University, Finland, GLOBE Project (Global Leadership and Organisational Effectiveness); EHRM (European Human Resource Management) consortium: Italy (LUISS Business School), Belgium (VLERIC Business School), Germany (University of Bamberg), Netherlands (Radboud University Nijmegen), Spain (University of Cadiz), France (Aix-Marseille University); Portugal (De Maia University, Porto); individual researchers: Assoc.Prof. S.S.Bhattacharyya, Indian Institute of Management; Dr. J. Nieżurawsa, Torun University, Poland; Dr. N.Duarte, Dr. C.Pereira, Polytechnic of Porto, Portugal and more.
Joprojām daudzās Latvijas organizācijās personāla vadība netiek pietiekami novērtēta kā stratēģiski svarīga biznesa funkcija, kas var dot ievērojamu ieguldījumu efektivitātes paaugstināšanā. Jaunākie pasaules sasniegumi personāla vadībā un to loma organizācijas attīstībā Latvijā netiek pietiekami komunicēti un apzināti.
Pētījumu virziena mērķis ir gan pielāgot pasaules sasniegumus Latvijas organizācijām, gan arī, pētot Latvijas uzņēmumus, dot ieguldījumu personāla vadības teorijai un pieeju attīstībai. Virziena galvenie uzdevumi ir noskaidrot cilvēkresursu ieguldījumu un iespējas, ko tie var sniegt organizāciju attīstībai un konkurētspējas veicināšanā.
Pētījumu virziena pamatojums ir saistīts ar vienu no Latvijas Personāla Vadības Asociācijas mērķiem “popularizēt personāla vadības profesionālo viedokli un profesijas lomu, veicot sabiedrības un darba devēju izpratni par kvalitatīvu personāla vadību”.
Pašreiz aktuālās pētījuma tēmas:
- personāla analītika;
- darbinieku iesaistīšanās un to ietekmējošie faktori;
- darba sniegumu vadība;
- organizāciju dizains;
- attālinātā darba organizācija un ieguldījums;
- spēļošana kā rīks darbinieku iesaistīšanās uzlabošanai, t.sk. personāla vadības uzlabošanai;
- paaudžu atšķirības darba tirgū un organizācijas;
- darba devēja tēls;
- vadītāju lēmumu pieņemšana un apziņa;
- iemiesotā apziņa.
Virziena vadītājs:
Profesore, vadošā pētniece, Dr. Iveta Ludviga
Participants:
- Agita Kalviņa, Doctoral Student at LU, Director of the Latvian School of Public Administration
- Inese Slūka, Assistant Professor, Researcher, Doctoral Student, RISEBA Programme Director
- Edgars Joksts-Bogdanovs, Doctoral Student at RISEBA
- Sanita Leimane, Doctoral Student at RISEBA
- Irina Serbinenko, Doctoral Student at RISEBA
- Dr. Emil Velinov, Professor, Lead Researcher
- Dr. Irina Senņikova, Professor, Lead Researcher
- Olga Dzene, Doctoral Student at RISEBA
- Elīna Pence, Doctoral Student at RISEBA
- Jeļena Budanceva, Doctoral Student at RISEBA
- Zanda Gobniece, Doctoral Student at RISEBA
- Samuel Kwame Arthur, Doctoral Student at RISEBA
- Jeļena Mičule, Doctoral Student at RISEBA
- Diāna Arāja, Doctoral Student at RISEBA
- Students of the Master’s programme “Human Resource Management”
Local partners (SMPKO direction):
Latvian Association for Human Resource Management, Latvian Association of Project Management, Latvian State Administration School, Latvian Association of Supervisors
International partners (SMPKO direction):
multiple partners from CEEMAN (International Association for Management Development in Dynamic Societies), Lyon Catholic University, France; Jyväskylä University, Finland, GLOBE Project (Global Leadership and Organisational Effectiveness); EHRM (European Human Resource Management) consortium: Italy (LUISS Business School), Belgium (VLERIC Business School), Germany (University of Bamberg), Netherlands (Radboud University Nijmegen), Spain (University of Cadiz), France (Aix-Marseille University); Portugal (De Maia University, Porto); individual researchers: Assoc.Prof. S.S.Bhattacharyya, Indian Institute of Management; Dr. J. Nieżurawsa, Torun University, Poland; Dr. N.Duarte, Dr. C.Pereira, Polytechnic of Porto, Portugal and more.
Virziena mērķis ir veicināt zinātnisko pētniecību biznesa psiholoģijā un supervīzijā, attīstot akadēmiskās bakalaura studiju programmas „Biznesa psiholoģija” un maģistra studiju programmas „Vadības psiholoģija un supervīzija” zinātnisko darbību, iesaistot pētniecības darbā studējošos, absolventus un sadarbības partnerus. Programma “Biznesa psiholoģija” pašreiz ir viena populārākajām bakalaura programmām RISEBA. Maģistra programma “Vadības psiholoģija un supervīzija” ir veiksmīgi uzsākusi savu darbību tikai 2015.gadā.
Lai attīstītu zinātni biznesa psiholoģijas un supervīzijas apakšnozarēs ir svarīgi regulāri organizēt konferences, izdod zinātniskos krājumus un publicēt pētījuma rezultātus starptautiski atzītajos žurnālos. Svarīgi
ir iesaistīt ne tikai akadēmisko personālu, bet arī dažādu līmeņu studējošos zinātniskajā darbā.
Participants:
- Dr psych. Solveiga Blumberga, Assistant Professor, Lead Researcher
- Dr paed. Raina Vīra, Assistant Professor
- Students of the Bachelor’s programme “Business Psychology”
- Students of the Master’s programme “Management Psychology and Supervision”
Local partners (SMPKO direction):
Latvian Association for Human Resource Management, Latvian Association of Project Management, Latvian State Administration School, Latvian Association of Supervisors
International partners (SMPKO direction):
multiple partners from CEEMAN (International Association for Management Development in Dynamic Societies), Lyon Catholic University, France; Jyväskylä University, Finland, GLOBE Project (Global Leadership and Organisational Effectiveness); EHRM (European Human Resource Management) consortium: Italy (LUISS Business School), Belgium (VLERIC Business School), Germany (University of Bamberg), Netherlands (Radboud University Nijmegen), Spain (University of Cadiz), France (Aix-Marseille University); Portugal (De Maia University, Porto); individual researchers: Assoc.Prof. S.S.Bhattacharyya, Indian Institute of Management; Dr. J. Nieżurawsa, Torun University, Poland; Dr. N.Duarte, Dr. C.Pereira, Polytechnic of Porto, Portugal and more.